Для більшості українських IT-компаній одне питання важить більше за податки: чи можу я законно зберегти своїх інженерів? Під час воєнного стану бронювання від мобілізації — це єдиний легальний спосіб залишити військовозобов’язаного фахівця за робочим столом, а не в лавах. Для IT-компанії єдиний реальний шлях до нього пролягає через Дія.City.
Ця стаття охоплює тему повністю: основи статусу критично важливого підприємства, кого можна забронювати, а кого ні, процедуру від початку до кінця та зміни, які у 2026 році вніс уряд постановою № 692. Читайте її як робочий довідник.
Для кого ця стаття
Ви володієте або керуєте українською IT-компанією на 10–200 людей. Ви вже резидент Дія.City або серйозно розглядаєте вступ, і у вас є військовозобов’язані чоловіки, яких ви не можете дозволити собі втратити. Ви хочете знати, що саме робити, у якій послідовності, до яких строків і за які гроші.
Ланцюг залежності
Бронювання — це не окремий дозвіл, по який ви звертаєтесь. Це остання ланка ланцюга, і розрив будь-якої попередньої ланки руйнує все, що нижче:
- Статус резидента Дія.City, який дає змогу →
- виконати щонайменше три критерії критичності (два з них обов’язкові), що дає →
- статус критично важливого підприємства (для компаній Дія.City його надає Мінцифри), завдяки якому вас →
- вносять до Єдиного переліку через портал Дія, що дає змогу →
- забронювати до 50% військовозобов’язаного персоналу, і відстрочка відображається в Резерв+.
Кожна ланка має власні умови, за яких вона ламається, і — від 2026 року — власний строк. Постанова № 692 посилила одразу кілька з них. Компанії, які втрачають статус, зазвичай ламають ранню ланку й не помічають, що разом із нею падає й решта.
Що таке критичність насправді
«Критично важливе підприємство» — це статус воєнного часу, який після надання й унесення до переліку дає компанії право бронювати конкретних працівників від мобілізації. Він спирається на постанову Кабінету Міністрів № 76 (27 січня 2023 року), у якій є два пов’язані документи: порядок бронювання та критерії визначення критично важливих підприємств.
Існує два паралельні напрями критичності, і плутати їх — поширена й дорога помилка:
- Критичність для економіки та громади. Це напрям для звичайних IT-компаній і резидентів Дія.City. Рішення ухвалюють галузеві міністерства або обласні військові адміністрації, а для резидентів Дія.City — Мінцифри.
- Критичність для потреб Збройних Сил та оборонно-промислового комплексу. Рішення ухвалює уповноважений орган Міноборони, за іншими критеріями, з вищими квотами бронювання та широким звільненням від перегляду 2026 року, описаного нижче.
Усе, що йдеться далі, стосується першого напряму, якщо не зазначено інше.
Кого справді можна забронювати — пастка форми відносин
Тут компанії помиляються частіше, ніж будь-де, і це дорого коштує. Бронювання прив’язане до трудових відносин. Резидентство та кваліфікація фахівця тут ні до чого.
| Форма залучення | Чи можна бронювати? | Примітка |
|---|---|---|
| Найманий працівник (трудовий договір, КЗпП) | Так | Єдина стандартна категорія для бронювання. |
| Кінцевий бенефіціарний власник (КБВ), який не є працівником | Так | Прямо підлягає бронюванню навіть без трудового договору. |
| Гіг-спеціаліст (гіг-контракт) | Ні | Цивільно-правові відносини; реєстри не бачать таку особу як працівника. |
| ФОП / підрядник | Ні | Це не трудові відносини. |
| Призовники / резервісти | Ні | Бронювання охоплює військовозобов’язаних чоловіків (приблизно 25–60 років), а не призовників чи резервістів. |
Це суперечить податковій логіці Дія.City. За податками гіг-контракти виглядають вигідніше: той самий низький ПДФО, мінімальний ЄСВ, менше зобов’язань. Для бронювання вони марні. Тому людей, яких ви найбільше хочете захистити, доведеться оформити за трудовим договором ще до подання документів — навіть там, де гіг-контракт був би дешевшим. Вирішуйте це свідомо, а не з’ясовуйте під час перевірки.
Один виняток варто знати. Якщо на критично важливому підприємстві є рівно один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, відсоткові обмеження не застосовуються — цю людину можна забронювати. Компанія також може забронювати КБВ, який не має жодного трудового договору.
Квота бронювання — скільки людей ви втримаєте
| Категорія підприємства | Частка військовозобов’язаних, яку можна забронювати |
|---|---|
| За замовчуванням (більшість IT та Дія.City) | До 50% |
| Комунальні підприємства (тепло, вода, відходи) | До 75% |
| ОПК / енергетика / прифронтова критичність | 75–100% (фіксована кількість у рішенні) |
| Кому потрібно понад 50% | Лише за рішенням Міноборони, на підставі рекомендацій міжвідомчої робочої групи |
Дві речі, на яких компанії спотикаються:
50% рахують від загальної кількості ваших військовозобов’язаних, і ви маєте триматися в межах безперервно. Зміни в чисельності ламають співвідношення. Припустимо, у вас десять військовозобов’язаних і ви забронювали п’ятьох — рівно 50%. Двоє незаброньованих звільняються. Тепер база — вісім, а заброньованих усе ще п’ять: це 62,5%, перевищення ліміту, і ваш статус під загрозою. Постанова № 692 дає десять робочих днів, щоб виправити перевищення, — або анулювати зайві бронювання через Дію, або найняти нових військовозобов’язаних, щоб повернути базу в межі.
З кінця 2025 року система поступово переходить від чистого відсотка до фіксованої кількості осіб для бронювання, зазначеної у вашому рішенні. Для більшості необоронних IT-компаній практичним обмеженням залишається співвідношення 50%, але законодавчий напрям — до жорсткого ліміту.
Вісім критеріїв
Щоб вас визнали критично важливим для економіки, компанія має відповідати щонайменше трьом із восьми критеріїв постанови. Для більшості приватних компаній два з них обов’язкові — відсутність податкового боргу та зарплатний поріг, — а ще щонайменше один потрібно обрати з решти.
- Сплачені податки, збори та внески перевищують €1,5 млн за звітний рік.
- Надходження в іноземній валюті (крім кредитів і позик) перевищують €32 млн за рік.
- Унесення до переліку об’єктів державної власності стратегічного значення.
- Виробництво, ремонт або модернізація озброєння, військової і спеціальної техніки чи боєприпасів.
- Відсутність податкового боргу та боргу з ЄСВ — обов’язковий критерій.
- Середня зарплата на рівні середньої по регіону або не нижче зарплатного порога (три мінімальні зарплати у 2026 році) — обов’язковий критерій.
- Компанія є резидентом Дія.City.
- Постачальник електронних комунікаційних послуг із доходом понад визначені пороги.
Для типової IT-компанії реальна комбінація така: відсутність боргу, зарплатний поріг і резидентство Дія.City. Саме цю третю опору — резидентство як критерій критичності — постанова № 692 зробила складнішою для підтвердження.
Резидентство Дія.City як важіль — і режим стартапу
Повні резиденти вже виконують найважче для Дія.City: щонайменше 90% кваліфікованого IT-доходу, щонайменше дев’ять фахівців, середня винагорода не нижче €1 200 на фахівця. Тож вони зазвичай подають документи на критичність із базовим пакетом і використовують резидентство як додатковий критерій.
Стартапи заходять м’якше. Стартапом тут вважають IT-компанію, зареєстровану не раніше ніж за 24 місяці до подання заяви на резидентство. Вона може мати статус резидента до 31 грудня року, наступного за роком вступу, навіть якщо ще не виконує всіх вимог для повного резидента — наприклад, має менше дев’яти фахівців. Для ставки ПДФО 5% їй усе одно потрібна середня винагорода €1 200, але достатньо одного фахівця на цьому рівні.
З кінця 2025 року стартап, який подається на критичність, має додати окремі документи: початковий звіт про відповідність плюс засвідчені копії, що підтверджують отримання доходу (від реалізації, роялті, грантів або інвестицій) на суму щонайменше €20 000 за перші три повні місяці після вступу, або річний звіт про відповідність із незалежним висновком аудитора. Той самий пакет відкрив критичність розробникам оборонних технологій, які працюють за контрактами з Міноборони.
Що змінилося у 2026 році — постанова № 692
Постанова Кабінету Міністрів № 692 (30 травня 2026 року) опублікована 2 червня 2026 року й набрала чинності того ж дня, окремі норми відкладено до 1 вересня 2026 року. Вона змінює і порядок бронювання, і критерії критичності. Якщо у вас є критичність або вона вам потрібна, ось зміни, які мають значення.
1. Зарплатний поріг зріс із 2,5 до 3 мінімальних зарплат
Зарплатний поріг зростає з 2,5 до 3 мінімальних зарплат — ₴25 941, проти ₴21 618 раніше (мінімальна зарплата — ₴8 647). Він діє у двох місцях: як зарплатний критерій критичності та як нарахована зарплата, яку має отримувати кожен заброньований працівник упродовж строку відстрочки. Підприємства, розташовані та фактично діючі на територіях можливих чи активних бойових дій або на тимчасово окупованій території, зберігають нижчий поріг — ₴21 618.
Дві частини набирають чинності в різні дати. Зарплатний критерій критичності зріс до ₴25 941 від дати опублікування, 2 червня 2026 року; поріг для заброньованого працівника застосовується з 1 вересня 2026 року, що дає роботодавцям час підтягнути фонд оплати праці.
Один виняток важливий саме для цієї аудиторії: резиденти Дія.City (і бюджетна сфера) не підпадають під зарплатний поріг для заброньованого працівника. Для компанії Дія.City визначальною є власна вимога щодо середньої винагороди €1 200, яка й так значно вища за ₴25 941. Критерій ₴25 941 усе ще застосовують під час підтвердження критичності, але зарплати в Дія.City перекривають його без зусиль.
2. Критерій критичності для Дія.City переписали
Серед усіх змін 2026 року саме ця зміна прямо стосується резидентів Дія.City.
| Було | Стало (з 2 червня 2026) | |
|---|---|---|
| Що задовольняє критерій | Сам статус резидента Дія.City (лише наказ про резидентство) | Резидент Дія.City і виконання вимоги щодо середньої винагороди |
| Вимога до винагороди | У критеріях не була встановлена | Не менше €1 200 середньої місячної винагороди працівникам і гіг-спеціалістам (курс НБУ на перше число місяця) |
| Чим підтверджувати | Стандартним пакетом документів | Стандартний пакет плюс єдина звітність із ЄСВ, ПДФО та військового збору за останні шість календарних місяців |
Самого наказу про резидентство більше не достатньо. Потрібно підтвердити середню винагороду €1 200 за останні шість місяців єдиної звітності. Це змінює дві речі:
- Стартапи на пільговому режимі — які платять менше €1 200 або мають менше дев’яти фахівців — не можуть отримати критичність за критерієм Дія.City, доки фактично не вийдуть на €1 200 і не накопичать шестимісячну звітну історію. Один фахівець на €1 200 виконує зарплатну вимогу, але шестимісячна історія все одно є умовою.
- Зовсім нові резиденти без шести місяців поданої звітності не можуть одразу підтвердити цей критерій. Критичність за критерієм Дія.City доступна лише після того, як сформується звітна історія.
Зверніть увагу: винагорода гіг-спеціалістів зараховується до середньої €1 200 і потрапляє в єдину звітність. Тож компанія з гіг-спеціалістами (але без штатних працівників) усе одно може виконати цей критерій, навіть якщо самих гіг-спеціалістів забронювати не може.
3. Сумісників та інші відстрочки враховують один раз
Працівники, які вже мають відстрочку з інших законних підстав, а також працівники за сумісництвом в іншій компанії, тепер ураховуються в загальній кількості військовозобов’язаних лише один раз, за одним місцем роботи — щоб унеможливити штучне роздування бази для квоти. Допоміжні реєстри мають оновити до 1 серпня 2026 року, а правило діє з 1 вересня 2026 року.
4. Перевищення ліміту: виправити за десять робочих днів або втратити статус
Якщо ви перевищили ліміт бронювання, керівник зобов’язаний подати через Дію електронну заяву про анулювання зайвих бронювань упродовж десяти робочих днів (або найняти нових військовозобов’язаних у базу). Нова норма робить перевищення ліміту прямою підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
5. Масовий перегляд усіх рішень про критичність
Масштаб тут великий. За даними Мінцифри, станом на 2025 рік статус критично важливих мали близько 20 000 підприємств, і всі економічно та громадсько критичні тепер проходять перевірку наново. (Скільки з них резиденти Дія.City, окремо не оприлюднюють.)
Кожне рішення про критичність, чинне станом на 2 червня 2026 року, зберігає силу лише на строк, на який його ухвалили, — але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Більшість компаній мають повторно підтвердити статус за оновленими критеріями. Запобіжник: рішення, строк яких спливає до 15 липня 2026 року, автоматично продовжуються до 15 жовтня 2026 року. На весь перехідний період чинна критичність і чинні бронювання залишаються дійсними.
Підприємства, критичні для оборони та Збройних Сил, від цього перегляду звільнені, а окремі категорії економічно критичних звільнені від повторного підтвердження зарплатного критерію. Не припускайте, що ви серед звільнених, — перевірте це за своїм рішенням до настання строку.
6. Прозорість
Критерії, за якими надано критичність, тепер відображатимуться в Єдиному переліку та на порталі Дія — поряд із підставою, датою рішення, лімітом і кінцевою датою, які були видимі й раніше.
Процедура від початку до кінця
Отримання статусу критично важливого підприємства (компанія Дія.City):
- Переконайтеся, що ви відповідаєте щонайменше трьом критеріям — двом обов’язковим плюс посиленому критерію Дія.City.
- Підготуйте пакет: довідку податкової про відсутність боргу, довідку компанії про середню зарплату, наказ про резидентство Дія.City, а також — за постановою № 692 — єдину звітність із ЄСВ, ПДФО та військового збору за останні шість місяців і загальну кількість військовозобов’язаних. Стартапи додають початковий або річний звіт про відповідність та підтвердження доходу €20 000.
- Подайте заяву до Мінцифри (для Дія.City) або до відповідної обласної військової адміністрації.
- За позитивного рішення вас уносять до Єдиного переліку через Дію. Статус критично важливого підприємства зазвичай діє 12 місяців і не продовжується автоматично.
Бронювання працівників:
- Бронюйте через єБронювання на порталі Дія. Працівник має перебувати на військовому обліку, а його прізвище та РНОКПП — збігатися з даними Пенсійного фонду й реєстру військовозобов’язаних. Опрацювання для критичних компаній — до трьох днів, часто близько години.
- 45-денне «випробувальне» бронювання для працівників із проблемами військового обліку доступне лише підприємствам, критичним для оборони та Збройних Сил. Звичайні IT-компанії спершу мають упорядкувати дані військового обліку.
- Бронювання діє до 12 місяців без автоматичного продовження — перед спливом строку потрібно перебронювати за оновленим списком.
Поточні обов’язки: щоквартальна звітність про кількість заброньованих, безперервний самоконтроль квоти (відповідальність персонально на керівникові) та подання на продовження не раніше ніж за 45 днів до спливу чинного наказу.
Як можна втратити статус
| Подія | Наслідок |
|---|---|
| Втрата статусу резидента Дія.City (падіння нижче дев’яти фахівців, нижче €1 200 середньої, нижче 90% кваліфікованого доходу або порушення звітності) | Критерій резидентства не виконується → критичність можуть скасувати → усі бронювання падають |
| Перевищення ліміту бронювання | Пряма підстава скасувати критичність |
| Критичність не підтверджено до 1 вересня 2026 року за новими критеріями | Статус спливає, право бронювати втрачено |
| Критерій, на який ви спиралися, виключають під час перегляду | Статус скасовують |
| Запізніла звітність у Дія.City (понад 20 робочих днів) | Втрата статусу резидента з усім ланцюгом наслідків |
| Спроба забронювати гіг-спеціаліста чи ФОП | Відмова — невідповідні відносини |
Скасований статус зазвичай не можна повторно отримати протягом шести місяців. Втрата самого резидентства Дія.City тягне окрему 12-місячну заборону на повторний вступ.
Кілька слів про Defence.City
Defence.City, запущений у січні 2026 року для оборонних компаній і компаній подвійного призначення, не можна поєднувати з Дія.City в межах однієї юридичної особи — змішування ризикує втратою обох статусів. Компанії, яким потрібні обидва, зазвичай тримають дві окремі юридичні особи (одна на Дія.City для IT-розробки, інша на Defence.City для виробництва) з договірними відносинами між ними. Оборонна критичність — це окремий напрям із вищими квотами, рішення в якому ухвалює Міноборони.
Як це виглядає на практиці
Стартап, який лише здається захищеним. Стартап Дія.City має критичність за стартап-схемою. Штатних працівників немає; його бенефіціарні власники заброньовані як КБВ. Власник вважає, що статус діє до надрукованої дати спливу. Це не так. Постанова № 692 обмежує кожне чинне рішення 1 вересня 2026 року незалежно від указаної дати, а переписаний критерій тепер вимагає підтвердити €1 200 за шість місяців. Компанія справді платить гіг-спеціалістам €1 200 й має рік звітності, тож вона може повторно підтвердити статус, адже винагорода гіг-спеціалістів зараховується. Але звертатися треба за власною ініціативою, і вмикається другий відлік: коли спливає пільговий період стартапу, 31 грудня року після вступу, компанія має вийти на дев’ять фахівців або втратити резидентство повністю, а разом із ним падають і відстрочки власників. Визначальне обмеження тут — чисельність команди, а не документи.
Агенція на ФОПах. Консалтингова компанія з 20 людей у сфері штучного інтелекту хоче захистити ключових людей, але оформлює їх як ФОПів і не є резидентом Дія.City. Ні компанію, ні її ключових людей у такому вигляді забронювати не можна: ФОПів не бронюють, і вони не зараховуються до мінімуму дев’яти фахівців. Виправлення тут структурне. Перевести ключових людей у штат, вступити до Дія.City, шість місяців нараховувати винагороду €1 200, щоб виконати критерій, а потім подаватися. Реальний час до першого бронювання — шість-сім місяців, бо шестимісячну історію не стиснути. Компанії в такій ситуації треба починати задовго до того, як захист їй знадобиться.
Усі цифри в одному місці
| Показник | Значення (2026) |
|---|---|
| Мінімальна зарплата | ₴8 647 на місяць |
| Зарплатний поріг для заброньованого (поза Дія.City) | ₴25 941 (3 мінімальні зарплати; резиденти Дія.City звільнені) |
| Поріг для прифронтових зон | ₴21 618 (2,5 мінімальні зарплати) |
| Зарплатний тест критичності Дія.City | €1 200 середньої, історія шість місяців |
| Підтвердження доходу для стартапу | €20 000 за три місяці |
| Скільки критеріїв виконати | Щонайменше 3 (2 обов’язкові) |
| Квота бронювання за замовчуванням | До 50% військовозобов’язаних |
| Строк дії статусу критичності | Близько 12 місяців |
| Строк бронювання | До 12 місяців |
| Строк на виправлення перевищення | 10 робочих днів |
| Заборона на повторне отримання після скасування | 6 місяців |
| Вікно подання на продовження | До 45 днів до спливу |
| Кінцевий строк перегляду | 1 вересня 2026 (автопродовження до 15 жовтня, якщо спливає до 15 липня) |
Що робити зараз — план дій
- Перевірте чисельність відносно квоти. Переконайтеся, що заброньованих не більше за 50% усіх військовозобов’язаних. Якщо звільнення вивели вас за межу — виправте за десять робочих днів.
- Орієнтуйтеся на правильну зарплатну цифру. Як резидент Дія.City ви звільнені від порога ₴25 941 для заброньованого працівника; ваш визначальний тест — середня винагорода €1 200. Працівники поза Дія.City мають вийти на ₴25 941 до 1 вересня 2026 року (прифронтові підрозділи можуть лишатися на ₴21 618).
- Підтвердіть зарплатний тест €1 200 для Дія.City за останні шість місяців звітності. Якщо ви стартап на пільговому режимі з виплатами нижче €1 200, ви, найімовірніше, втратили шлях до критичності за критерієм Дія.City, доки не виправите зарплати й не накопичите історію.
- Переведіть ключових людей із гіг-контрактів у штат до подання. Гіг-спеціалістів і ФОПів бронювати не можна; КБВ — можна.
- Повторно підтвердіть критичність за новими критеріями до спливу вашого рішення — рахуйте крайнім строком 1 вересня 2026 року, а не надруковану дату.
- Упорядкуйте дані військового обліку перед бронюванням. Звичайним IT-компаніям 45-денної відстрочки не дають.
- Складіть список сумісників та осіб з іншими відстрочками. З 1 вересня 2026 року їх рахують один раз; перерахуйте базу для квоти.
- Налагодьте безперервний моніторинг. Відповідальність персонально на керівникові: щоквартальна звітність про бронювання, календар продовжень на 45 днів і постійний контроль зарплат та чисельності.
Чим ми допомагаємо
У Harha ми ведемо це як єдиний проєкт, що поєднує право, фінанси та облік, бо тема зачіпає всі три напрями. Робота охоплює: визначити, яким критеріям ви реально можете відповідати; порахувати вартість утримання середньої €1 200 та порога ₴25 941 для фонду оплати праці; перебудувати форми залучення так, щоб ключових людей можна було бронювати без шкоди для податкової позиції; подати заяву на критичність до Мінцифри; налагодити моніторинг, який не дасть статусу спливти.
Якщо вам потрібно зберегти команду, почніть із короткої розмови. Ми зіставимо вашу теперішню структуру з критеріями й скажемо, що стоїть між вами та підтвердженим бронюванням і скільки часу це забере.
Цей посібник відображає законодавство станом на червень 2026 року, одразу після набрання чинності постановою № 692. Система бронювання змінюється швидко; перед будь-яким конкретним рішенням звіряйтеся з чинними нормами.
Часті запитання
Як українській IT-компанії законно забронювати своїх фахівців від мобілізації?
Під час воєнного стану бронювання — це єдиний легальний спосіб залишити військовозобов'язаного фахівця за робочим столом, а не в лавах. Для IT-компанії єдиний реальний шлях пролягає через Дія.City: спершу отримати статус резидента Дія.City, потім виконати щонайменше три критерії критичності, щоб здобути статус критично важливого підприємства, потрапити до Єдиного переліку через портал Дія, а далі забронювати до 50% військовозобов'язаного персоналу, і відстрочка відображається в Резерв+.
Кого справді можна забронювати від мобілізації?
Бронювання прив'язане до трудових відносин. Найманий працівник за трудовим договором (КЗпП) — єдина стандартна категорія для бронювання, а кінцевого бенефіціарного власника (КБВ) можна забронювати навіть без трудового договору. Гіг-спеціалістів за гіг-контрактом, ФОПів і підрядників, а також призовників і резервістів забронювати не можна. Тому ключових людей, яких ви хочете захистити, доведеться оформити за трудовим договором ще до подання документів, навіть там, де гіг-контракт був би дешевшим за податками.
Скільки фахівців може забронювати компанія Дія.City від мобілізації?
Більшість IT та Дія.City компаній можуть забронювати до 50% військовозобов'язаних працівників. Ці 50% рахують від загальної кількості військовозобов'язаних і мають триматися безперервно, тож звільнення можуть вивести вас за межу. Вищі квоти (75–100%) діють для комунальних підприємств та фірм ОПК, енергетики чи прифронтової критичності. Якщо на критично важливому підприємстві є рівно один військовозобов'язаний працівник, який підлягає бронюванню, відсоткові обмеження не застосовуються — цю людину можна забронювати.
Що змінила постанова Кабміну № 692 для критичності Дія.City у 2026 році?
Постанова № 692 (30 травня 2026 року, чинна з 2 червня 2026 року) переписала критерій критичності для Дія.City: самого наказу про резидентство більше не достатньо, і потрібно підтвердити середню місячну винагороду щонайменше €1 200 за останні шість місяців єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та військового збору. Вона також підвищила зарплатний поріг із 2,5 до 3 мінімальних зарплат (₴25 941), установила десятиденний строк на виправлення перевищення ліміту бронювання та запустила масовий перегляд усіх рішень про критичність.
Який крайній строк повторно підтвердити статус критично важливого підприємства у 2026 році?
Кожне рішення про критичність, чинне станом на 2 червня 2026 року, зберігає силу лише на строк, на який його ухвалили, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Більшість компаній мають повторно підтвердити статус за оновленими критеріями до цієї дати, незалежно від надрукованого строку спливу. Рішення, строк яких спливає до 15 липня 2026 року, автоматично продовжуються до 15 жовтня 2026 року. Підприємства, критичні для оборони та Збройних Сил, від цього перегляду звільнені, а окремі категорії економічно критичних звільнені від повторного підтвердження зарплатного критерію.